Nejdřív jsme od Splendid JOB dostali dotazník, který vyplnil takřka celý Proudly tým. Nebyl nijak zdlouhavý a týkal se třeba štěstí v práci, osobního růstu, vedení a nálady v týmu. Výsledky jsme dostali zpracované v poměrně obsáhlém reportu, ale hlavní zjištění byla interpretována pěkně v kontextu, spolu cennými radami, jak s výsledky naložit.


Co na to říkáme?

Honza Klusoň, Proud Chief:

„Potvrdilo se nám, že ve firmě vládne přátelská atmosféra a sounáležitost a že Proudly některým splňuje představu o práci snů, což, uznávám, je trochu buzzword, ale zároveň důvod k radosti. Ověřili jsme si, že jdeme správným směrem a přišli jsme i na to, v čem máme rezervy. Po feedbacku jsem se zamyslel nad svým vedením a nad tím, co změnit, aby byl tým ještě spokojenější a motivovanější.“

Verča Páráková, Splendid JOB Founder:

„Honzova slova můžu jen potvrdit. Splnit představy o práci snů je náročné, a v případě Proudly to byl ve srovnání s jinými firmami nadprůměrný výsledek. I tak se jsme si opět ověřili, že i v menší firmě jsme se od zaměstnanců díky anonymnímu dotazníku dozvěděli další, pro Honzu zajímavá fakta. Je vidět, že Honzovi na lidech záleží, a to nás spojuje. Důležité je, jak s výsledky průzkumu naložíte, a v případě Proudly nás moc těšilo, jak se k tomu vedení postavilo. Může se tak pochlubit skvělým firemním vysvědčením, které jsme sestavili na základě zpětné vazby od lidí z Proudly.”


 Vojta Pres, Proud PPC Specialist:

„Myslím, že výzkum pěkně reflektoval to, o čem práce v Proudly je. Inovace, volnost, smysluplnost. Identifikoval i některé drobnější nedostatky, třeba kapacitu kanceláří, vybavení kuchyňky a taky to, že bychom ocenili více zpětné vazby od nadřízených. Ani jsme nečekali, jak rychle si to vedení vezme k srdci. Všechno jsme probrali na pondělní poradě a Honza využil krásného počasí k individuálním procházkovým poradám, aby nám dal zpětnou vazbu. A v kuchyňce nám září nová mikrovlnka.“

Chápeme, že jsou firmy, a to hlavně ty menší, které spoléhají na intuici a výzkumy spokojenosti zaměstnanců považují za zbytečné. Z vlastní zkušenosti to doporučujeme přehodnotit. Vše se navenek může jevit růžově, ale až anonymní interní výzkum ukáže, jak atmosféru v práci zaměstnanci opravdu vnímají. Dobré výsledky jsou pro vedení motivací a ověřením, že jdou správným směrem. Informace o nedostatcích jsou zase ponaučením, donutí k zamyšlení a opatřením, aby se ve firmě opravdu všichni cítili skvěle. A to je posláním nejen Proudly, ale i Splendid JOB!