Jaké předsevzetí by si měli na rok 2019 dát všichni, kdo zvažují změnu práce?

„Sebrat odvahu a samotný krok – rozhodnutí nebo změnu udělat a „nešlapat si sami po štěstí“ tím, že dělají práci, kterou nemají rádi.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Měli by zvážit, zda je změna opravdu nutná. Někdy si stačí jen promluvit s nadřízeným, upravit pracovní náplň nebo se posunout na jinou pozici či oddělení. A pokud měnit opravdu chtějí, tak ať jednají férově se současným zaměstnavatelem.“
Jana Ruzhová, Alza, HR Specialista
„Ať do toho opravdu jdou a nebojí se změny! Změna je život a posouvá nás dál.“
Štěpánka Pečená, ČSOB, Specialista náboru
„Aby se během pohovoru zaměřili na to, jestli je kolektiv včetně šéfa sympatický a dovedou si představit být s nimi v kontaktu každý den. Většina kandidátů odchází ze zaměstnání právě kvůli nespokojenosti se vztahy na pracovišti a ne kvůli náplni práce, či jiným důvodům.“
David Havelec, Faurecia, Country Talent Acquisition
„Nelhat při výběrku, ujasnit si, co chci dělat, pozorně poslouchat HR specialistu či manažera, když představují pozici, a nebrat nabídky „jen tak na zkoušku“.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Že nebudou sedět a čekat, ale aktivně hledat zaměstnání, kde se budu cítit dobře.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Že se nebudou bát vystoupit z řady, ze své pohodlné komfortní zóny a budou dělat práci, která jim dává smysl a třeba je i baví. Člověk musí něco ztratit a obětovat, aby získal něco lepšího.“
Zuzana Papíková, Nestlé, HR Manager
„Že se nenechají koupit jen dobrou výplatou, ale zkusí najít firmu, kde budou spokojení, budou jim sedět lidi, nadchne je brand a firemní kultura a pak pár let měnit nebudou muset.“
Honza Klusoň, Proudly, CEO
„Měli by se vykašlat na předsevzetí a raději zavolat k nám do GoodCallu, kde jim se změnou práce pomůžeme.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction Specialist