Co funguje jako nejlepší motivátor zaměstnanců?

„Pořád věřím tomu, že největší motivací je participace na zajímavém projektu, možnost pomoci klientovi a také možnost vyzkoušet a naučit se něco nového.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Atmosféra ve společnosti a týmu. Na každého však platí něco jiného. Mně třeba motivuje podílet se na věcech, které pak vidím, že fungují.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Nejlepšími motivátory jsou jasný cíl, prostředí, kolegové.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Upřímný zájem a společná oslava úspěchu.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist
„K libosti i nelibosti zaměstnavatelů je stále na předních příčkách motivačních faktorů finanční ohodnocení. U nás se však osvědčuje i flexibilita, smysluplnost náplně práce, nové zkušenosti a příjemné pracovní prostředí.“
Kristýna Nelibová, Ipsos, HR Executive
„Myslím si, že největší motivací je možnost vlastního rozvoje. Tam spadá vzdělávání, přebírání větší zodpovědnosti nebo příležitost pracovat na tom, co člověka baví.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Jednoznačně možnosti. Nechat jim příležitost uplatnit své nápady a moci se tak posouvat se dál. A také zmrzlina je hodně motivující. :)“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Zastávám ne úplně standardní HR teorii, že za svou motivaci je zodpovědný každý sám. Okolí může pomoci, ulehčit, ale nevedeme za ručičku a nenabízíme dortíčky.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Za mě jsou ty hmotné a finanční motivátory vždy až po těch nehmotných – tedy být otevřený, lidský, naslouchat, oceňovat, dávat smysl tomu, co dělají a vytvořit jim v práci pocit druhého domova. Důležité také je, s kým svůj pracovní čas tráví.“
Petra Kolářová, Starbucks, Recruitment Specialist CZ/SK
„To je velmi individuální, protože každý má ty motivátory jiné – úspěch, uznání, peníze. Obecně se myslím, že nejlépe funguje, když člověku dává práce smysl, baví ho a cítí uznání za svůj výkon.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter
„Náplň práce, tým kolegů, šéf, který umí pracovat s lidmi, možnost věci ovlivnit a zlepšovat a možnost posunu. Myslím, že například mzdou, benefity, pracovním prostředím se dlouhodobá motivace zaměstnance zajistit nedá.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista