Co uchazeči v CV/motivačním dopisu nejčastěji podceňují?

„Neaktualizují si životopis a motivační dopis či email vyplní jen tečkou. Pro mě osobně je bránou to, když kandidát napíše, proč chce k nám nebo proč on je vhodným kandidátem.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Uchazeči podceňují možnost prodat se. Popíšou, co dělají na dané pozici, ale nenapíšou, čím se odlišují od druhých, čím přispěli navíc.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist
„Gramatiku, formátování a specifikaci rodného jazyka. Pokud se uchazeči rozhodnou do CV vložit fotografii (což oceňujeme), je důležité se nad výběrem předem zamyslet. Co se týče motivačního dopisu, mnohdy chybí právě ta motivace.“
Kristýna Nelibová, Ipsos, HR Executive
„Relevantnost informací vzhledem k pozici, na kterou se hlásí.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Myslím si, že motivační dopis by měl být psaný na míru dané společnosti a měl by rozkrývat důvody, proč zrovna tato jediná je ta pravá. Nejhorší jsou dopisy jak přes kopírák, kde se jen mění hlavička a pozice.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Kandidáti často podceňují význam samotného motivačního dopisu. Je to váš prostor, kde můžete objasnit, proč vás práce ve společnosti nebo na konkrétní pozici zajímá. Motivace se dnes vyvažuje zlatem. Nikdo přece nestojí o zaměstnance, kterému je všechno jedno.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Hodně schází struktura a konkrétní příklady, je vždy lepší přesně se zaměřit na to, v čem je kandidát dobrý, a více to specifikovat.“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Že čím víc toho napíši, tím větší udělám dojem. Platí přesně opačně. A gramatické chyby, ty pak oceňuji při třídění já.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Většinou uvádí své tvrdé znalosti a dovednosti, ale zapomínají na soft kompetence jako je emoční inteligence, komunikace, navazování vztahů a budování důvěry se svými kolegy.“
Petra Kolářová, Starbucks, Recruitment Specialist CZ/SK
„Je poznat, když uchazeči používají stále stejný motivační dopis, kde v lepším případě změní název pozice a oslovení, v horším ani to. To raději neposílat žádný, nebo místo toho použít stručnější průvodní komentář.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter
„Přijde mi, že motivační dopis už uchazeči spíše neposílají. Nebo napíšou jednou větou, že mají zájem o pozici, a proto zasílají své CV. Kdyby si na něm dali záležet, určitě se tak můžou od ostatních odlišit.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista