Cushman & Wakefield je globální poradenská firma se specializací na komerční reality a na trhu se může pyšnit dlouholetou tradicí. Rozhodně ale nezaostává. V posledních letech se pak jedná vyloženě o „mother friendly“ firmu. Momentálně je v rámci společnosti na rodičovské dovolené přibližně 40 maminek, z nichž některé projevily zájem spolupracovat s firmou i nadále, a to na bázi, která vyhovuje oběma stranám. Dvě maminky jsme oslovili, aby se s námi podělily o zkušenosti.

Víme, že se tato problematika netýká vždy jen maminek. Podívej na náš starší článek o tatíncích na rodičovské.


Příběh Kateřiny

Senior HR Specialist

Paní Kateřina pracuje ve firmě Cushman & Wakefield jako Senior HR Specialist. Podle Kateřiny je skloubení kariéry a rodičovské dovolené reálné, pokud firma i zaměstnanec mají zájem. Sama už při nástupu do firmy věděla, že bude možné pracovat i během rodičovské dovolené. „Vrátila jsem se ihned po skončení mateřské dovolené, to znamená při nástupu na rodičovskou dovolenou,“ říká Kateřina.

Přestože dnes počet firem s těmito benefity přibývá, stále to není na trhu standardem, a ne vždy to v reálu funguje. „Cushman & Wakefield si maminek na rodičovské dovolené cení, doceňuje jejich znalosti a umožňuje jim být aktivní i během rodičovské dovolené. Důkazem je počet maminek, které opravdu aktivně pracují,“ vysvětluje Kateřina a poukazuje na to, že mnoho firem slibuje, ale v reálu se to moc neděje.

Přidanou hodnotu však netvoří pouze možnost pracovat, velkou výhodou je také kontakt s kolegy a nevypadnutí z formy a kontaktu s oborem. Práce během rodičovské mi umožnila zůstat v kontaktu se svými kolegy, udržovat svoje znalosti a nevypadnout ze všech procesů.“


Příběh Lenky

Leasing Professional

Lenka pracuje v Cushman & Wakefield od roku 2011 jako Leasing Professional. Momentálně je na rodičovské dovolené a jako všechny maminky ve firmě, i Lenka dostala možnost se znovu zapojit do pracovního procesu. Sama se rozhodla, že chce částečně naskočit zpátky už půl roku po narození potomka.

Čeho si Lenka nejvíce ve firmě váží? „V první řadě flexibility, kterou mi C&W nabízí. Dále i jejich důvěry v moje schopnosti, protože moji nadřízení a kolegové mi dávají hodně volnou ruku,“ odpovídá Lenka. Díky práci si udržuji povědomí o tom, co se děje v oboru a neustále si doplňuji znalosti o trhu. Jsem proto přesvědčená, že díky této příležitosti, bude můj návrat do práce naplno o mnoho snazší,“ uzavírá.

Některé maminky se mohou obávat, že práce během mateřské dovolené může být náročná a ony tak budou zanedbávat potřeby dítěte. Jak tuto věc vnímá Lenka? „Pořád jsem v první řadě v roli mámy, ta je hlavní. Pokud je ale možné dostatečně flexibilně roli mámy s prací spojit, věřím, že je to prospěšné pro firmu i pro zaměstnankyni,“ uzavírá Lenka.

*

Spolupráce na rodičovské dovolené skutečně fungovat může. Maminky mají mnohdy možnost domluvit se s firmou tak, aby jejich pracovní úvazek byl únosný. Když pracují třeba v C&W, můžou počítat i s pozvánkami na teambuildingy a vzdělávací akce.

A co ty, zamyslela ses někdy nad tím, jestli ti tvůj zaměstnavatel vyjde vstříc, až to budeš opravdu potřebovat? Mrkni, co ti nabídnou třeba u Cushmanů