Za celým projektom stojí množstvo úžasných žien a my sme mali možnosť vyspovedať jednu z nich. Slavka Džambová a jej Lady Up tím sa starajú o to, aby vybranej osemnástke účastníčok (mentees) už po tretíkrát pomohli s ich podnikateľskými ambíciami.

Slavka, povedz nám, ako metorský program Lady Up vznikol, čo je jeho hlavnou myšlienkou a pre koho je tento program určený?

Lady Up je v skratke mentorský program pre študentky a absolventky vysokých škôl, ktoré chcú podnikať, majú už svoj podnikateľský nápad alebo sa túžia presadiť v určitej pracovnej oblasti. Ak sa chce sa mentee rozvíjať napríklad v politike alebo práve, snažíme sa priradiť mentorku, ktorá je v tejto oblasti úspešná a vie jej v tomto smere pomôcť. Program trvá 6 mesiacov, počas ktorého mentee pracuje na cieli, ktorý si stanovila. Mentorka jej pomáha počas celého tohto obdobia. Mentoring prebieha individuálne, podľa vzájomnej dohody – veľká časť komunikácie prebieha online, ale dopĺňajú ju aj osobné stretnutia s mentorkami. Dôležitou súčasťou sú aj víkendové stretnutia pre mentees. Ide o spoločné workshopy a prednášky, kde sa účastníčky viac spoznávajú, zdieľajú svoje skúsenosti, zážitky a popri tom sa aj niečo nové naučia.

Samotný nápad vznikol vtedy, keď sme sa s Matúšom Jarolínom (predsedom Future Generation Europe) rozprávali o tom, čo nové by sme mohli v rámci FGE vymyslieť. Navrhol mi, či by som nechcela rozbehnúť podobný program ako je Lead Up, ale iba pre ženy, a tak som sa do toho pustila. Future Generation Europe pomáha mladým ľuďom posúvať sa vpred prostredníctvom rôznych projektov.

V čom sa prebiehajúci ročník líši od tých ostatných? Predpokladám, že po každom ukončenom projekte si človek povie, že by niečo nabudúce spravil inak.

Tých zmien bolo trochu viac. Napríklad, kedysi bol tento program zameraný primárne na stredoškoláčky. Aj víkendové eventy pre mentees vyzerali každý rok inak. Tretí ročník sme usporiadali tak, aby sa počas neho (aspoň väčšina) mentoriek a mentees mali možnosť čo najviac stretávať a spoznať. Dôležitým aspektom je aj to, aby mentees pracovali na mesačných reportoch. Chceme vidieť, ako sa im darí, čo všetko s mentorkou urobili a kam sa posunuli. Na konci projektu budeme mať teda reálny výstup, s ktorým vieme ďalej pracovať. Sú to merateľné výsledky nielen pre účastníčky projektu, ale aj pre nás ako organizátorov.

Zariadiť, aby sa úspešné, no veľmi vyťažené podnikateľky podieľali na polročnom programe určite nie je jednoduché. Snažíte sa pokryť nejaké konkrétne a vopred vybrané oblasti, alebo je to skôr o šťastí a náhode, kto z oslovených účasť potvrdí?

Viaceré tipy na nové mentorky sme získali od mentoriek z predošlých ročníkov. Nedržali sme sa striktne toho, aby sme mali na každú oblasť k dispozícii dve mentorky. Dôležitou podmienkou bolo, aby mentorky mali na svoje mentees dostatok času, no a tiež chuť na dohodnutom projekte pracovať.

Tentokrát potvrdili účasť aj tri zahraničné mentorky. Je podstatné tiež spomenúť, že v programe sú vítané nie len zahnraničné mentorky, ale aj mentees.

Áno, do programu sa môžu zapojiť aj ženy zo zahraničia. Tohto roku máme mentorky z Poľska, Nemecka a Portugalska. Medzi účastníčkami sú 4 dievčatá z Českej republiky a 14 zo Slovenska.

Myslím, že nie len ty, ale celý tím Lady Up vkladáte do projektu ohromne veľa energie, úsilia, viery a času. Čo je pre teba a dievčatá najväčšou výzvou?

Na projekte sa aj organizačne stretlo viacero skupín. Niekto študuje, niekto pracuje, niekto má ešte popri tom aj iné projekty. O Lady Up sa staráme v rámci nášho voľného času, a tak najväčšou výzvou je zladiť time management viacerých ľudí v čase, keď každý potrebuje byť v škole alebo v práci.

Ja osobne som sa naučila množstvo vecí. Pamätám sa na svoje začiatky, keď som mala problém predniesť príhovor a skoro každý mail po mne kontroloval kolega. Tiež som sa bála, bola hanblivá a neverila si. Bojovala som s tým, že som musela prehovoriť na skupinu cudzích ľudí, no nemala som na výber. V konečnom dôsledku mi to ale pomohlo prekonať samú seba.

V poslednej dobe sa dosť hovorí o téme introvertov na pracovisku a ich kariérnom živote. Pomaly, ale isto sa vytráca akýsi stereotyp o tom, že všetci úspešní ľudia musia byť sebavedomí a komunikatívni extroverti. Spoločné akcie a prezentácia seba či svojho projektu by mohlo viac introvertné povahy odradiť.

Samozrejme, na to, aby človek predstúpil pred skupinu ľudí musí vystúpiť zo svojej komfortnej zóny. Pre drvivú väčšinu ľudí to nie je nič prirodzené a príjemné. Pokiaľ nie si ten typ, ktorý vyslovene bojuje s tým, že sa k niekomu cudziemu musí prihovoriť, tak introvertnejšia povaha by nemala byť prekážkou. Veľká časť komunikácie s mentorkou prebieha práve na ich osobných stretnutiach. Mentees pracujú v skupinách až na našich podujatiach. Nakoniec, Lady Up je aj o prekonávaní samej seba, takže prostredníctvom projektu sa každá z náš učí efektívnejšie komunikovať a spolupracovať s inými ľuďmi.

Ak by si bola v roli účastníčok a hlásila sa do podobného projektu, koho by si si vybrala? V prípade, že by si sa mohla porozprávať s hocijakou osobnosťou na svete, kto by to bol?

Pre mňa je veľmi inšpiratívnou ženou Ivana Molnárová. Do Lady Up som ju plánovala zapojiť už aj prvé dva ročníky, ale vždy bola zaneprázdnená. Skúsila som ju osloviť aj tento rok, aj keď som už ani nedúfala, že z toho niečo bude. Zapojiť ju do projektu bola pre mňa taká malá výzva, no a nakoniec účasť potvrdila. Ak by som mohla ísť na kávu a porozprávať sa s nejakou osobnosťou alebo podnikateľkou svetového rozmeru, bola by to určite Emma Watson alebo Sheryl Sandberg, COO Facebooku.

Na záver budem rada, ak čitateľom povieš o Lady Up ešte niečo, čo tu neodznelo a považuješ to za dôležité.

V súvislosti s tým, že program je cielený na ženy sa stretávame s viacerými komentármi z mužskej strany. Lady Up vôbec nie je o tom, že chceme s mužmi súperiť alebo ukazovať im, kto tu je lepší. Lady Up je tu na to, aby v ženám pomohol rozvíjať ich silné stránky, naučil ich pracovať s ich strachmi a podporiť ich v činnostiach, ktoré majú rady. Ako odznelo aj na našom prvom stretnutí, ženy pracujú a rozmýšľajú úplne inak ako muži. Tí si v kariérnych záležitostiach veria oveľa viac a sú rozhodnejší. Preto ženy chceme podporiť v oblastiach, v ktorých sú naozaj dobré. Chceme, aby spoznali samé seba a nabrali zdravé sebavedomie, ktoré by žiadnej z nás nemalo chýbať.

Nahliadnuť do Lady Up zákulisia môžeš aj tu. Inšpiruj sa, naber chuť do práce a zostaň v strehu. Keď sa chce, príležitosť sa nájde na každom kroku a ja pevne verím, že Lady Up žienky pre teba pripravia niečo výnimočné aj v budúcom ročníku.